На рынке ресурсов, или факторов производства, выделяют рынки труда, капитала и земли.

Рынок труда

Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.

Основными элементами рынка труда являются спрос, предложение и равновесная цена (зарплата), которая обеспечивает полную занятость.

Спрос на труд

Спрос на труд — это количество рабочего времени, которое работодатель готов предложить исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы).

Спрос на труд формируется работодателем и зависит от его поведения и ситуации на рынке труда. Поведение работодателя на рынке труда определяется различными объективными и субъективными причинами или особенностями.

Объективные особенности поведения работодателя определяются его положением на рынке и величиной получаемой прибыли, уровнем конкуренции и возможностями фирмы для привлечения квалифицированной рабочей силы.

Субъективные особенности поведения работодателя определяются преданностью и лояльностью работников, родственными связями, личными симпатиями или антипатиями и т.д.

Важнейшим фактором, определяющим спрос на труд, является уровень заработной платы. Как и на рынке товаров и услуг, существует обратная зависимость между уровнем заработной платы и величиной спроса на труд. Кривая спроса на труд имеет обратный уклон (рис. 1).

Предложение рабочей силы

Предложение рабочей силы — это количество рабочего времени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы. Предложение на труд, так же как и на товарном рынке, увеличивается по мере роста цены (заработной платы) и уменьшается при ее снижении. Кривая предложения имеет прямой уклон (рис. 2).

Рис. 1. Кривая спроса на труд

Рис. 2. Кривая предложения

Предложение рабочей силы носит свободный характер, поскольку люди сами добровольно выбирают между занятостью и незанятостью. определяют профессию, вид деятельности и самостоятельно принимают решение о смене работы и профессии. Но эта свобода носит ограниченный характер.

Основными факторами, сдерживающими свободу выбора работников на рынке труда, являются:

  • имеющийся уровень образования, профессиональная подготовка и специализация конкретного человека;
  • физиологические возможности человека (возраст, пол, состояние здоровья и другие индивидуальные характеристики человека);
  • социальные условия (место жительства, семейные обстоятельства, характер и условия предложения на рынке и т.д.).

Основными факторами, определяющими поведение работников

  • на рынке труда или влияющими на предложение рабочей силы, являются:
  • величина заработной платы;
  • условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология);
  • удаленность работы от места жительства;
  • престижность труда и профессии;
  • степень самостоятельности и ответственности и др.

Заработная плата

Заработная плата — денежное вознаграждение (выплата), осуществляемое работодателем за выполненный работником труд.

Необходимыми условиями рыночного равновесия на рынке труда являются:

  • наличие полной информации о свободных рабочих местах
  • и уровне заработной платы;
  • мобильность рабочей силы;
  • невозможность воздействия на заработную плату ни со стороны
  • покупателя, ни со стороны продавца.

Как очевидно из рис. 3, равновесие на конкурентном рынке труда достигается при уровне заработной платы Р0. В этом случае спрос на труд D0 равен объему предложения S0, или спрос полностью удовлетворен, т.е. в этом случае все желающие работать при заработной плате Р0 могут иметь работу.

В случае высокой заработной платы на рынке труда, когда Р2 > Р0, предложение рабочей силы увеличивается. В точке Р2 количество рабочей силы, которое могут предложить люди, превышает количество рабочих мест, которое могут предложить предприниматели. В этом случае возникает избыток рабочей силы, или безработица (S2 > S0).

Рис. 3. Равновесие на рынке труда

В случае низкой заработной платы (Р1 < P0), наоборот, предложение на рынке груда снижается и возникает дефицит рабочей силы (S1 < S0).

Рынок труда

Рынок капитала

Рынок капитала, как и любой другой рынок, функционирует на основе механизмов взаимодействия спроса и предложения, результатом которого является установление цены равновесия.

Спрос на рынке капитала и средств производства выражает обратную функциональную зависимость от цены. Чем выше цена на капитал (средства производства), тем меньше спрос на него со стороны покупателя. Кривая спроса имеет обратный уклон.

Предложение на рынке капитала и средств производства выражает прямую функциональную зависимость от цены на них. Чем выше цена на капитал и средства производства, тем выше их предложение со стороны продавцов. Кривая предложения имеет прямой уклон (рис. 4).

В точке перечисления кривой спроса (D) и кривой предложения (S) устанавливается равновесная цена (Р0). В этой точке (D0 = S0).

В случае когда цена Р2 > Р0, предложение больше спроса (S > D). В этой точке мы наблюдаем излишек капитала.

В случае когда P1 < Р0, наоборот, спрос превышает предложения (D > S). В этой точке наблюдается дефицит капитала.

Рис. 4. Рынок капитала

Ценой на рынке капитала выступает доход в виде процента, уплаченного за пользование деньгами в течение определенного времени (обычно год).

Рынок капитала

Рынок земли

Рынок земли представляет собой природные и земельные ресурсы, используемые для производства товаров и услуг.

Цена на землю зависит и полностью определяется спросом на нее. Кривая спроса имеет такой же нисходящий характер, как и для рынка товаров и услуг или рынка других факторов производства (рис. 5).

Рис. 5. Рынок земли

В связи с ограниченностью качественных земельных участков предложение земли совершенно неэластично. Кривая спроса понижается в соответствии с законом убывающего плодородия и других факторов. В качестве цены на земельном рынке выступает земельная рента.

Земельная рента

Земельная рента представляет собой часть прибыли, которая возникает при использовании земельных и природных ресурсов.

В случае увеличения спроса на землю земельная рента растет (Р2 > P0), а в случае падения — снижается (Р0 < P1). Выделяют две формы земельной ренты — дифференциальную и абсолютную.

1. Дифференциальная рента зависит от плодородия, местоположения, дополнительных вложений и т.д. Она существует в двух формах -дифференциальная рента I и дифференциальная рента II:

  • дифференциальная рента I зависит от различий в плодородии отдельных участков земли и местоположения участков земли по отношению к рынку сбыта;
  • дифференциальная рента II зависит от дополнительных капитальных вложений в землю и возникает в результате интенсивного ведения сельского хозяйства.

2. Абсолютная земельная рента представляет собой дополнительный доход, получаемый собственником от естественных плодородии и дополнительно производимых мероприятий.

Цена производства сельскохозяйственной продукции определяется условиями производства не на средних и лучших участках, а на худших, так как продукт, полученный только с лучших и средних участков, недостаточен для покрытия общественного спроса.

Разность между ценой производства на худших участках (общественной ценой производства) и индивидуальной ценой производства на средних и лучших участках характеризуется как дополнительная прибавочная стоимость.

Основными условиями образования земельной ренты являются ограниченность плодородных земель и монополия на землю как объект собственности или хозяйствования. В условиях рыночной экономики земля покупается и продается, а собственник земли, используя ее, постоянно получает доход в виде ренты.

Земельная рента

Цена земли

Цена земли зависит от размеров земельной ренты, которую может получить землевладелец, став собственником данного участка, а также ставки ссудного процента. Она определяется по формуле

Цз = (R / Z) • 100%,

где Ц, — цена земли; R — размер земельной ренты; Z — величина ссудного процента.

Таким образом, цена земли Ц, как фактор производства представляет собой величину капитализированной земельной ренты.

0.049 сек.