Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым оба приобретают определенные права и обязанности.

Стороны трудовых отношений (ст. 20 ТК РФ).

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работника (ст. 21 ТК РФ) (рис. 1).

Рис. 1. Права и обязанности работника

Права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ) (рис. 2).

Рис. 2. Права и обязанности работодателя

Виды

Виды трудовых договоров (ст. 58 ТК РФ):

• заключающиеся на неопределенный срок;
• заключающиеся на определенный срок (не более 5 лет).

Содержание

Содержание трудового договора (ст. 77 ТК РФ):

1. обязательные условия:

• ФИО работника и наименование работодателя;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, при условии, что работодатель является физическим лицом;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
• дата и место заключения трудового договора;
• указание места работы;
• указание трудовой функции работника;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• компенсации за работу на вредных предприятиях;
• условия труда;
• условия социального страхования;

2. дополнительные условия:

• об испытании;
• о неразглашении государственной тайны при условии, что работник имеет с ней дело;
• об улучшении социально-бытовых условий проживания семьи работника;
• об условиях дополнительного страхования работника и т.д.

Заключение трудового договора

1. возраст работника, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ):

• по общему правилу - с 16 лет;
• с лицами, получающими или получившими общее образование, - с 15 лет (для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью);
• с согласия одного из родителей - с лицами старше 14 лет (в свободное от учебы время, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью);
• в организациях кинематографии, театрах и т.д. можно заключать трудовые договоры с лицами до 14 лет (с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства) для исполнения произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

2. форма трудового договора (ст. 67 ТК РФ): заключается в письменной форме в двух экземплярах.

3. документы, предъявляемые для заключения трудового договора (ст. 65 ТК РФ):

• паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• документ об образовании или квалификации;
• справка о наличии (отсутствии) судимости;
• справка о том, подвергнуто ли лицо административному наказанию за потребление наркотических или психотропных средств.

При приеме на работу работодателям запрещается требовать от лица иные документы.

Коллективный договор (ст. 40 ТК РФ) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Расторжение трудового договора

Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ):

• при появлении работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянений;
• непрохождении работником обучения и проверки навыков по охране труда;
• получении работником медицинской справки с противопоказаниями к выполнению определенной работы;
• приостановлении действия специального права работника на срок до двух месяцев;
• получении работодателем требований об отстранении работника от органов и должностных лиц, уполномоченных на это нормативными правовыми актами.

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):

• соглашение сторон;
• истечение срока действия трудового договора;
• расторжение трудового договора (по инициативе работника, работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) и т.д.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ).

При расторжении трудового договора работник должен письменно уведомить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели. Кроме того, до истечения двухнедельного срока работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):

• ликвидация организации;
• сокращение численности штата сотрудников;
• недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации;
• неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул - отсутствие на рабочем месте более 4 часов; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; разглашение тайны и т.д.);
• представление работником работодателю заведомо подложных документов при заключении трудового договора и т.д.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):

• призыв работника на военную службу;
• неизбрание на должность;
• признание работника судом недееспособным;
• смерть работника или работодателя (физического лица);
• дисквалификация;
• истечение срока действия (или приостановление на срок более двух месяцев) специального права работника, необходимо для выполнения трудовых обязанностей;
• восстановление работника, который ранее занимал эту должность, по решению суда и т.д.

Рабочее время (ст. 91 и 92 ТК РФ):

• нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю;
• работники в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
• для работников-инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю. Отпуск (ст. 115 ТК РФ) - ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

• замечание;
• выговор;
• увольнение.