
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым оба приобретают определенные права и обязанности.
Трудовой договор Трудовой договор работника с работодателемСтороны трудовых отношений (ст. 20 ТК РФ).
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Права и обязанности работника (ст. 21 ТК РФ) (рис. 1).
Рис. 1. Права и обязанности работника
Права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ) (рис. 2).
Рис. 2. Права и обязанности работодателя
Виды
Виды трудовых договоров (ст. 58 ТК РФ):
- заключающиеся на неопределенный срок;
- заключающиеся на определенный срок (не более 5 лет).
Содержание
Содержание трудового договора (ст. 77 ТК РФ):
1. обязательные условия:
- ФИО работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, при условии, что работодатель является физическим лицом;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
- дата и место заключения трудового договора;
- указание места работы;
- указание трудовой функции работника;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за работу на вредных предприятиях;
- условия труда;
- условия социального страхования;
2. дополнительные условия:
- об испытании;
- о неразглашении государственной тайны при условии, что работник имеет с ней дело;
- об улучшении социально-бытовых условий проживания семьи работника;
- об условиях дополнительного страхования работника и т.д.
Заключение трудового договора
1. возраст работника, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ):
- по общему правилу - с 16 лет;
- с лицами, получающими или получившими общее образование, - с 15 лет (для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью);
- с согласия одного из родителей - с лицами старше 14 лет (в свободное от учебы время, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью);
- в организациях кинематографии, театрах и т.д. можно заключать трудовые договоры с лицами до 14 лет (с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства) для исполнения произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
2. форма трудового договора (ст. 67 ТК РФ): заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Форма трудового договора3. документы, предъявляемые для заключения трудового договора (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
- трудовая книжка;
- СНИЛС;
- документ об образовании или квалификации;
- справка о наличии (отсутствии) судимости;
- справка о том, подвергнуто ли лицо административному наказанию за потребление наркотических или психотропных средств.
При приеме на работу работодателям запрещается требовать от лица иные документы.
Коллективный договор (ст. 40 ТК РФ) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договорРасторжение трудового договора
Отстранение работника от работы Прекращение трудового договораОтстранение от работы (ст. 76 ТК РФ):
- при появлении работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянений;
- непрохождении работником обучения и проверки навыков по охране труда;
- получении работником медицинской справки с противопоказаниями к выполнению определенной работы;
- приостановлении действия специального права работника на срок до двух месяцев;
- получении работодателем требований об отстранении работника от органов и должностных лиц, уполномоченных на это нормативными правовыми актами.
Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):
- соглашение сторон;
- истечение срока действия трудового договора;
- расторжение трудового договора (по инициативе работника, работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) и т.д.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ).
При расторжении трудового договора работник должен письменно уведомить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели. Кроме того, до истечения двухнедельного срока работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление об увольнении.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):
- ликвидация организации;
- сокращение численности штата сотрудников;
- недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул - отсутствие на рабочем месте более 4 часов; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; разглашение тайны и т.д.);
- представление работником работодателю заведомо подложных документов при заключении трудового договора и т.д.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):
- призыв работника на военную службу;
- неизбрание на должность;
- признание работника судом недееспособным;
- смерть работника или работодателя (физического лица);
- дисквалификация;
- истечение срока действия (или приостановление на срок более двух месяцев) специального права работника, необходимо для выполнения трудовых обязанностей;
- восстановление работника, который ранее занимал эту должность, по решению суда и т.д.
Рабочее время (ст. 91 и 92 ТК РФ):
- нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю;
- работники в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников-инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю. Отпуск (ст. 115 ТК РФ) - ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Смотрите также по теме «Трудовой договор»
