Трудовой договор
Grandars.ru » Правоведение »

Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым оба приобретают определенные права и обязанности.

Трудовой договор Трудовой договор работника с работодателем

Стороны трудовых отношений (ст. 20 ТК РФ).

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работника (ст. 21 ТК РФ) (рис. 1).

Рис. 1. Права и обязанности работника

Права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ) (рис. 2).

Рис. 2. Права и обязанности работодателя

Виды

Виды трудовых договоров (ст. 58 ТК РФ):

  • заключающиеся на неопределенный срок;
  • заключающиеся на определенный срок (не более 5 лет).
Виды трудовых договоров Договор на два месяца

Содержание

Содержание трудового договора (ст. 77 ТК РФ):

1. обязательные условия:

  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, при условии, что работодатель является физическим лицом;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
  • дата и место заключения трудового договора;
  • указание места работы;
  • указание трудовой функции работника;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • компенсации за работу на вредных предприятиях;
  • условия труда;
  • условия социального страхования;

2. дополнительные условия:

  • об испытании;
  • о неразглашении государственной тайны при условии, что работник имеет с ней дело;
  • об улучшении социально-бытовых условий проживания семьи работника;
  • об условиях дополнительного страхования работника и т.д.

Заключение трудового договора

1. возраст работника, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ):

  • по общему правилу - с 16 лет;
  • с лицами, получающими или получившими общее образование, - с 15 лет (для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью);
  • с согласия одного из родителей - с лицами старше 14 лет (в свободное от учебы время, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью);
  • в организациях кинематографии, театрах и т.д. можно заключать трудовые договоры с лицами до 14 лет (с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства) для исполнения произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

2. форма трудового договора (ст. 67 ТК РФ): заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Форма трудового договора

3. документы, предъявляемые для заключения трудового договора (ст. 65 ТК РФ):

  • паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документ об образовании или квалификации;
  • справка о наличии (отсутствии) судимости;
  • справка о том, подвергнуто ли лицо административному наказанию за потребление наркотических или психотропных средств.
Заключение трудового договора

При приеме на работу работодателям запрещается требовать от лица иные документы.

Коллективный договор (ст. 40 ТК РФ) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор

Расторжение трудового договора

Отстранение работника от работы Прекращение трудового договора

Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ):

  • при появлении работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянений;
  • непрохождении работником обучения и проверки навыков по охране труда;
  • получении работником медицинской справки с противопоказаниями к выполнению определенной работы;
  • приостановлении действия специального права работника на срок до двух месяцев;
  • получении работодателем требований об отстранении работника от органов и должностных лиц, уполномоченных на это нормативными правовыми актами.

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):

  • соглашение сторон;
  • истечение срока действия трудового договора;
  • расторжение трудового договора (по инициативе работника, работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) и т.д.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ).

При расторжении трудового договора работник должен письменно уведомить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели. Кроме того, до истечения двухнедельного срока работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности штата сотрудников;
  • недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации;
  • неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул - отсутствие на рабочем месте более 4 часов; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; разглашение тайны и т.д.);
  • представление работником работодателю заведомо подложных документов при заключении трудового договора и т.д.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):

  • призыв работника на военную службу;
  • неизбрание на должность;
  • признание работника судом недееспособным;
  • смерть работника или работодателя (физического лица);
  • дисквалификация;
  • истечение срока действия (или приостановление на срок более двух месяцев) специального права работника, необходимо для выполнения трудовых обязанностей;
  • восстановление работника, который ранее занимал эту должность, по решению суда и т.д.

Рабочее время (ст. 91 и 92 ТК РФ):

  • нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю;
  • работники в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
  • для работников-инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю. Отпуск (ст. 115 ТК РФ) - ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.
Смотрите также по теме «Трудовой договор»