Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора возможно при наступлении определенных юридических фактов:
- волевых действий сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат);
- событий, т. е. обстоятельств, не зависящих от чьей-либо воли (например, смерти работника).
- соглашение сторон, когда обе они желают прекратить трудовые правоотношения (здесь необходимо совместное волеизъявление сторон);
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Данное основание применимо к срочным трудовым договорам;
- расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели в письменной форме. Договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении или вообще не применяться в случаях, указанных в законе (например, по соглашению с работодателем, при нарушении работодателем условий трудового договора и др.);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Здесь имеют место виновные действия работника, послужившие основанием для его увольнения, а также правомерная необходимость (ликвидация работодателя, сокращение численности или штата работников, состояние здоровья работника и т. д.);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). По прежнему месту работы расторгается трудовой договор, и новый работодатель не имеет права отказать в заключении нового трудового договора;
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. В указанных случаях трудовой договор не может быть расторгнут по желанию работодателя, а пролонгируется на неопределенный срок. Однако по различным мотивам работник имеет право (а не обязан) прекратить трудовые правоотношения;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Как правило, инициатива проведения изменений таких условий исходит от работодателя, поэтому они могут не устроить работника, что приводит к расторжению трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель не имеет права предоставлять работнику работу, запрещенную ему по состоянию здоровья. В связи с этим работодатель обязан предоставить работу, которая не повредит здоровью работника, а если работник отказывается, то данное основание применяется для расторжения трудового договора;
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При отсутствии письменного согласия работника на перевод (либо при наличии письменного или устного несогласия), которое должно быть получено до издания приказа о переводе, трудовой договор расторгается;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Таковыми признаются смерть работодателя — физического лица либо работника, призыв работника на военную службу, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, и др.;
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. К таким нарушениям относятся случаи, когда работник не имеет права выполнять работу, запрещенную ему по приговору суда, по состоянию здоровья, в связи с отсутствием документа об образовании (для работы, требующей специальных знаний) и др.
Трудовой договор также может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Увольнение происходит на основании выданной работнику военным комиссариатом повестки. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. В данном случае трудовой договор прекращается, только когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;
• неизбрание на должность. Это основание применяется к выборным работникам, не избранным вторично на занимаемую должность. Если же выборный работник не подавал заявления для избрания его на занимаемую должность, он увольняется в силу истечения срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ;
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда (лишение свободы). Приговор должен вступить в законную силу: необходимо иметь в виду, что приговоры чаще всего обжалуются и может быть вынесен, например, оправдательный приговор;
• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с заключением медико-социальной экспертной комиссии. Потерявшим способность к труду является инвалид I или II группы;
• смерть работника или работодателя — физического лица, а также признание судом работника или работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Увольнение происходит на основании свидетельства о смерти, а в случае признания умершим или безвестно отсутствующим — на основании решения суда. Днем прекращения трудового договора считается день смерти работника или работодателя — физического лица либо день объявления умершим или признания безвестно отсутствующим;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. Днем увольнения признается день принятия решения о наступлении чрезвычайных обстоятельств;
• дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
• отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
• приведение общего количества работников — иностранных граждан или лиц без гражданства в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.
0.049 сек.