Grandars.ru » Экономика фирмы » Управление персоналом »

Модель рабочего места

На базе должностной инструкции, квалификационной карты и модели компетенций составляется еще один эффективный инструмент определения требований к кандидатам на вакантную должность — модель рабочего места.

Модель рабочего места представляет собой набор характеристик должности, дающий общую картину того, что необходимо кандидату для работы в этой должности, а также условий работы.

Уровень важности компетенций для различных видов работы

Компетенция

Должность

Торговый представитель

Секретарь

PR-менеджер

Умение быстро устанавливать контакт с незнакомыми людьми

Необходимо

Безразлично

Желательно

Вежливое, располагающее общение

Необходимо

Необходимо

Необходимо

Умение убеждать

Необходимо

Желательно

Необходимо

Умение публично выступать

Безразлично

Безразлично

Необходимо

Потребность в общении

Необходимо

Безразлично

Желательно

Хорошо поставленная речь

Необходимо

Желательно

Необходимо

Грамотная речь

Необходимо

Необходимо

Необходимо

Модель рабочего места может иметь следующую структуру:

Кадровые данные — пол, возраст, социальный статус (происхождение).

Опыт — профессиональный или общественный.

Профессиональные знания и навыки — определяются путем собеседования, а также путем проведения деловых игр и практических занятий.

Личностные качества — совокупность деловых качеств и недостатков работника, определяется путем собеседования и тестирования.

Психология личности — тип личности, темперамент, мотивация; определяются путем собеседования и тестирования.

Уровень квалификации — специальность, уровень образования, повышение квалификации.

Организация труда — рабочее помещение, технические средства, служебный транспорт.

Оплата труда — зарплата, надбавки, премии и вознаграждения.

Социальные блага — оплата отдых, питания, транспорта и т.д.

Социальные гарантии — пособие по нетрудоспособности, страхование, пособие в случае увольнения и т.д.