www.Grandars.ru » Правоведение »

Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым оба приобретают определенные права и обязанности.

Стороны трудовых отношений (ст. 20 ТК РФ).

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работника (ст. 21 ТК РФ) (рис. 1).

Рис. 1. Права и обязанности работника

Права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ) (рис. 2).

Рис. 2. Права и обязанности работодателя

Виды

Виды трудовых договоров (ст. 58 ТК РФ):

  • заключающиеся на неопределенный срок;
  • заключающиеся на определенный срок (не более 5 лет).

Содержание

Содержание трудового договора (ст. 77 ТК РФ):

1. обязательные условия:

  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, при условии, что работодатель является физическим лицом;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
  • дата и место заключения трудового договора;
  • указание места работы;
  • указание трудовой функции работника;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • компенсации за работу на вредных предприятиях;
  • условия труда;
  • условия социального страхования;

2. дополнительные условия:

  • об испытании;
  • о неразглашении государственной тайны при условии, что работник имеет с ней дело;
  • об улучшении социально-бытовых условий проживания семьи работника;
  • об условиях дополнительного страхования работника и т.д.

Заключение трудового договора

1. возраст работника, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ):

  • по общему правилу - с 16 лет;
  • с лицами, получающими или получившими общее образование, - с 15 лет (для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью);
  • с согласия одного из родителей - с лицами старше 14 лет (в свободное от учебы время, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью);
  • в организациях кинематографии, театрах и т.д. можно заключать трудовые договоры с лицами до 14 лет (с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства) для исполнения произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

2. форма трудового договора (ст. 67 ТК РФ): заключается в письменной форме в двух экземплярах.

3. документы, предъявляемые для заключения трудового договора (ст. 65 ТК РФ):

  • паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документ об образовании или квалификации;
  • справка о наличии (отсутствии) судимости;
  • справка о том, подвергнуто ли лицо административному наказанию за потребление наркотических или психотропных средств.

При приеме на работу работодателям запрещается требовать от лица иные документы.

Коллективный договор (ст. 40 ТК РФ) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Расторжение трудового договора

Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ):

  • при появлении работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянений;
  • непрохождении работником обучения и проверки навыков по охране труда;
  • получении работником медицинской справки с противопоказаниями к выполнению определенной работы;
  • приостановлении действия специального права работника на срок до двух месяцев;
  • получении работодателем требований об отстранении работника от органов и должностных лиц, уполномоченных на это нормативными правовыми актами.

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):

  • соглашение сторон;
  • истечение срока действия трудового договора;
  • расторжение трудового договора (по инициативе работника, работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) и т.д.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ).

При расторжении трудового договора работник должен письменно уведомить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели. Кроме того, до истечения двухнедельного срока работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности штата сотрудников;
  • недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации;
  • неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул - отсутствие на рабочем месте более 4 часов; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; разглашение тайны и т.д.);
  • представление работником работодателю заведомо подложных документов при заключении трудового договора и т.д.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):

  • призыв работника на военную службу;
  • неизбрание на должность;
  • признание работника судом недееспособным;
  • смерть работника или работодателя (физического лица);
  • дисквалификация;
  • истечение срока действия (или приостановление на срок более двух месяцев) специального права работника, необходимо для выполнения трудовых обязанностей;
  • восстановление работника, который ранее занимал эту должность, по решению суда и т.д.

Рабочее время (ст. 91 и 92 ТК РФ):

  • нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю;
  • работники в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
  • для работников-инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю. Отпуск (ст. 115 ТК РФ) - ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.
Смотрите также по теме «Трудовой договор»