www.Grandars.ru » Правоведение » Трудовое право »

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день

Сверхурочную работу следует отличать от ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

При поступлении на работу работник дает согласие на установление для него ненормированного рабочего дня. В отличие от сверхурочной работы, которая оплачивается в повышенном размере в зависимости от количества отработанных сверх нормы часов, работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется работнику дополнительным отпуском. Он предоставляется работнику независимо от количества часов, переработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Право на него возникает даже в том случае, когда работник не привлекался к работе за пределами установленной нормы рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным правовым актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Режим ненормированного рабочего времени - особый режим работы, он предусматривается в условиях трудового договора с конкретным работником. Использование ненормированного рабочего дня допускается только время от времени, когда в этом возникает производственная необходимость. Если такие работы будут иметь систематический или постоянный характер, это будет свидетельствовать о нарушении ст. 101 ТК РФ.

К работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, втом числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день может применяться:

  • для лиц управленческого, технического и хозяйственного персонала;
  • работников, груд которых не поддается точному учету во времени;
  • трудящихся, которые распределяют время по своему усмотрению;
  • лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Предмет трудового права
Принципы трудового права
Рабочее время
Рабочее время, его понятие и виды
Продолжительность рабочего времени, дня, недели
Режимы рабочего времени, их виды и особенности
Сверхурочная работаНенормированный рабочий деньРежим гибкого рабочего времениРабота при сменном режиме графикаРазделение рабочего дня на части Внутренний трудовой распорядок
Учет рабочего времени Понятие и виды времени отдыха
Перерывы в течение рабочего дняВыходные и нерабочие праздничные дниВремя отдыха и отпуска работника Отпуск работника - время отпуска, его оплата и предоставление
Ежегодный оплачиваемый отпуск
дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда
Учебный отпуск, его предоставление и оплата
Договоры в трудовом праве
Виды трудовых договоров
Трудовой спор
Дисциплина труда
Понятие и виды материальной ответственности