www.Grandars.ru » Бизнес » Управление персоналом »

Профессиональные деструкции

Профессиональные деструкции

Личность трансформируется в процессе профессиональной деятельности. Трансформация проходит в двух противоположных направлениях. С одной стороны профессия формирует и развивает личность. С другой стороны процесс труда разрушает человека физически и психологически. Эффективное управление профессиональным развитием предполагает осознанное усиление первой тенденции и сведение к минимуму второй.

Профессиональная деструкция — постепенно накопившееся негативное изменение способа деятельности и личности. Деструкции порождаются многолетним выполнением одной и той же работы и вызывают профессионально нежелательные качества. Их появление и развитие порождает психологическое напряжение и кризисы.

Признаки деструкции:

  • Неудачные мотивы выбора — человек осознанно или неосознанно делает выбор, не имеющий отношение к реальности или заведомо негативный выбор.
  • Поиск «кардинальных» методов работы - чаще всего бывает на стадии вхождения в профессию.
  • Усиление стереотипов в профессиональном поведении, отсутствие творчества, проблемы адекватного реагирования в нестандартной ситуации.
  • Эмоциональная напряженность, часто повторяющиеся отрицательные эмоциональные состояния.
  • Снижения уровня профессиональной активности, интереса к профессии, застой в профессиональном развитии.
  • Усиление различных форм психологической защиты (рационализация, отрицание, проекция, идентификация, отчуждение), мешающих своевременному адекватному реагированию на ситуацию и снижающих гибкость трудового поведения.
  • Снижение уровня интеллекта с ростом стажа работы, что во многом обусловлено невостребованностью части интеллектуальных способностей в конкретной деятельности. Невостребованные способности угасают.
  • Усиление неудовлеворенности профессией.
  • Профессиональные акцентуации характера — чрезмерное усиление отдельных черт характера, свойств и качеств личности, обусловленное особенностями труда. (Нарушение профессиональных и этических норм, стремление манипулировать, авторитарность, гиперконтроль, комплекс вседозволенности, комплекс превосходства, гипертрофированный уровень притязаний, ролевая экспансия, властолюбие, «должностная интервенция», излишняя доминантность, трудовой фанатизм, навязчивая педантичность и др ).
  • Социально-психологическое старение - перестройка мотивации, рост потребности в одобрении.
  • Нравственно-этическое старение - навязчивое морализирование, скептическое отношение ко всему новому, преувеличение заслуг своего поколения, скептическое отношение к молодежи.
  • Профессиональное старение — невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы.

Профессиональное становление

Профориентация

Профессиональное развитие

Профессиональный кризис

Профессиональные деструкции

Маркетинг персонала

Планирование рабочего дня

Управление персоналом

Управление персоналом Управление персоналом
Принципы и методы управления персоналом
Система управления персоналом Система управления персоналом в организации
Служба управления персоналом
Кадровая политика организации Кадровая политика организации
Подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Обучение персонала
Карьера Карьера - виды деловой карьеры и этапы карьерного роста
Планирование карьеры - управление деловой карьерой работника на предприятии
Профессия
Типы профессий. Человек - человек, техника, природа, знак
Профессиональная компетентность Профессиограмма - формула профессии
Выбор профессии - факторы и проблема выбора
Профессиональное становление личности
Профориентация - профессиональное самоопределение
Стадии профессионального развития Профессиональные кризисы
Профессиональные деструкции